L’entretien managérial, un outil de développement et non de jugement

L'entretien managérial, un outil de développement et non de jugementLes entretiens entre manager et collaborateur devraient avoir pour but le développement du collaborateur via son expertise sur les tâches qu’il mène ou son efficacité opérationnelle.

L’objectif n’est pas de juger ou d’évaluer et encore moins de dénigrer, l’objectif est de partager des points forts et des points d’amélioration pour que le collaborateur se les approprie et trouve une voie pour capitaliser sur les premiers et résoudre les seconds.

 

Source : illustration Gabs

Lien pour marque-pages : Permaliens.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *