L’entretien annuel est un moment privilégié de partage entre manager et collaborateur

L'entretien annuel est un moment privilégié de partage entre manager et collaborateurCertes l’entretien annuel doit être un moment durant lequel on revient sur les dysfonctionnements, mais également les points positifs.

Toutefois, il doit servir à faire progresser le collaborateur et non à l’enfoncer.
Il devrait ressortir de l’entretien encore plus motivé qu’il n’y ait entré. Ce n’est pas toujours facile, mais c’est bien un entretien de développement, même si certaines entreprises l’appellent entretien d’évaluation.

 

Source : illustration Gabs

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