La fixation d’objectifs ambitieux, mais atteignables

La fixation d'objectifs ambitieux, mais atteignablesLes objectifs déterminés pour vos collaborateurs doivent suivre le fameux SMART : Spécifique, Mesurable, Acceptable, Relevant (pertinent), Temporel

C’est dans le A signifiant acceptable que l’on retrouve la notion d’atteignable. Un objectif doit certes être ambitieux pour représenter un défi et faire progresser le collaborateur, mais il doit rester réaliste au risque de démobiliser le collaborateur.

 

Source : illustration ucciani-dessins.com 

Une maman en entretien d’embauche… avec son bébé

Une maman en entretien d'embauche... avec son bébé
This entry is part 21 of 48 in the series 52 situations

This entry is part 21 of 48 in the series 52 situations« Une candidate au poste d’ingénieur d’affaires est arrivée avec son bébé dans un couffin. Elle s’est excusée me disant qu’elle avait hésité à annuler l’entretien car son mari, qui devait le garder, avait eu un empêchement de dernière minute. Quand l’enfant s’est mis à pleurer, elle m’a dit ne pas avoir eu le temps de le nourrir et m’a … Lire la suite

Le management et la libération de la parole

Le management et la libération de la paroleUn manager coach qui chercher à développer ses collaborateurs ne devrait jamais engendrer une telle réaction !

Il n’y a pas de sotte question. Dans une certaine limite bien entendu, il est sain que la collaborateur sollicite votre aide pour son efficacité, mais également dans le cadre de la relation manager-managé.

 

Source : illustration Birdsdessines