La fixation d’objectifs ambitieux, mais atteignables

La fixation d'objectifs ambitieux, mais atteignablesLes objectifs déterminés pour vos collaborateurs doivent suivre le fameux SMART : Spécifique, Mesurable, Acceptable, Relevant (pertinent), Temporel

C’est dans le A signifiant acceptable que l’on retrouve la notion d’atteignable. Un objectif doit certes être ambitieux pour représenter un défi et faire progresser le collaborateur, mais il doit rester réaliste au risque de démobiliser le collaborateur.

 

Source : illustration ucciani-dessins.com 

Lien pour marque-pages : Permaliens.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *