Management : le sens des mots

Management : le sens des mots
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This entry is part 26 of 48 in the series 52 situations« En tant que directeur de la communication, on m’a demandé de préparer un mémo passant en revue les programmes de formation et le matériel de notre société. Dans le texte du mémo, une des phrases mentionnait « l’approche pédagogique » utilisée dans l’un des manuels de formation. Le jour suivant, j’envoyai le mémo au comité exécutif, je fus appelé dans le … Lire la suite

Organisez vos réunions à des horaires étranges

Organisez vos réunions à des horaires étranges
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This entry is part 25 of 48 in the series 52 situations« Les employés d’un éditeur de logiciels, oublient rarement une réunion parce que la société les commence à un horaire étrange. La réunion quotidienne du personnel de l’entreprise commence par exemple à 08h48. « Les retards ont été presque complètement éliminés » affirme le directeur des communications Neal McNamara. « C’est étrange, mais à 08h48, tout le monde dans notre bureau semble monter … Lire la suite

La stratégie, un pari sur l’avenir ?

La stratégie, un pari sur l'avenir ?La stratégie d’une entreprise ou d’une équipe est avant tout la définition d’une cible commune à l’entreprise permettant de créer une sorte de communauté de destin.

Toute l’entreprise doit s’approprier et tendre vers cette stratégie. Contrairement à des investisseurs, les salariés ne demandent pas à ce que cette stratégie soit une prédiction de l’avenir, mais que la trajectoire définie les emmène vers un projet mobilisant, créateur de valeur dans lequel ils pourront y trouver un intérêt.

Envoi de SMS pendant un entretien de recrutement

Envoi de SMS pendant un entretien de recrutement
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This entry is part 24 of 48 in the series 52 situations« Je me souviens d’un jeune candidat qui envoyait des textos sous le bureau pendant l’entretien. Quand je lui ai fait remarquer, il m’a tout simplement dit que c’était très important. Il n’y a pas d’excuse qui tienne. C’est une question de savoir être. » Histoire relatée par Nathalie Perriolat, consultante en recrutement, Neptune RH, pour Studyrama