L’art difficile du recadrage en management

Le manager doit faire preuve de bienveillance et accompagner ses collaborateurs. La sanction (positive ou négative) doit être proportionnelle à l’accomplissement.

Et lorsque l’on parle de sanction, on ne signifie pas de mettre le collaborateur au pilori, mais cela peut être un simple recadrage…Le mauvais manager

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