Véridique : arrivé en retard au boulot à cause d’un zèbre

Véridique : arrivé en retard au boulot à cause d'un zèbre
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This entry is part 51 of 48 in the series 52 situations« Un employé arrive très en retard un matin et déclare à son manager : ‘C’était horrible, il y avait un zèbre qui courrait sur l’autoroute et a perturbé le trafic !’ Il s’est avéré que cette histoire abracadabrantesque était vraie. »

Histoires d’amour au boulot

Histoires d'amour au boulot
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This entry is part 1 of 48 in the series 52 situations« 44% des salariés français seraient partants pour avoir une histoire d’amour au boulot, surtout du sexe masculin : 55% pour les hommes et 32% pour les femmes. 13% ont déjà une relation sentimentale. 13% sont particulièrement ouverts sur le sujet. Et 18% sont ok mais souhaite faire le maximum pour que cela reste secret. Cette conclusion est surtout confirmée … Lire la suite

Une relation d’amour en entreprise qui se termine par un licenciement

Une relation d'amour en entreprise qui se termine par un licenciement
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This entry is part 49 of 48 in the series 52 situations« Un cadre du rayon montagne chez Décathlon à Beaucouzé près d’Angers a une relation d’amour pendant 5 mois avec une jeune femme en CDD dans le même magasin. L’histoire commence bien, mais survient la rupture.  » la jeune femme se plaint auprès du directeur du magasin du caractère odieux de son ancien compagnon et de sa peur de venir travailler. … Lire la suite

L’art difficile du recadrage en management

Le manager doit faire preuve de bienveillance et accompagner ses collaborateurs. La sanction (positive ou négative) doit être proportionnelle à l’accomplissement.

Et lorsque l’on parle de sanction, on ne signifie pas de mettre le collaborateur au pilori, mais cela peut être un simple recadrage…Le mauvais manager

Le manager partage la reconnaissance d’un succès avec ses collaborateurs

Le manager partage la reconnaissance d'un succès avec ses collaborateursComme vous l’avez peut être compris à la lecture des articles de ce blog : la base du management est la prise en compte que le manager est responsable de toute l’équipe. Il est redevable de la performance de chacun de ses collaborateurs (pour en tirer le meilleur selon leur capacité).

A ce titre, le manager n’est pas un petit chef qui utilise ses collaborateurs pour atteindre ses propres objectifs sans partager la reconnaissance (financière ou non) des succès atteints.

 

Source : illustration Charb 

Technique de licenciement en toute sécurité

Technique de licenciement en toute sécurité
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This entry is part 10 of 48 in the series 52 situations« Une fois, j’ai discuté avec un homme dont le travail consistait à aller dans les entreprises, s’asseoir à côté de l’administrateur systèmes, et réaliser un audit sur ses processus et pratiques. Naturellement, l’administrateur système adoptait alors son meilleur comportement, montrant toutes les choses intelligentes qu’il avait réalisé pour le réseau informatique. Au bout de deux semaines, l’administrateur système … Lire la suite

Licenciements en couple !

Licenciement d'un couple marié qui venait juste d'acheter une maison et attendait un premier enfant.
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This entry is part 3 of 48 in the series 52 situations« Licenciement d’un couple marié qui venait juste d’acheter une maison et attendait un premier enfant. Le mari s’est simplement fait viré car ils (le top management) pensaient qu’il serait très en colère que sa femme ait été licenciée. » Histoire relatée par Workrant.com